Ma az ABSL Hungary, „Nők együtt – A kulturális sokszínűség kezelése az üzleti szolgáltató szektorokban” témájú üzleti reggelijén vezetők és szakemberek gyűltek össze, hogy a befogadó vezetés gyakorlati kérdéseiről beszélgessenek.
Napjainkban, amikor a szervezetek több országban, különböző kulturális háttérrel rendelkező munkatársakkal dolgoznak együtt, a sokszínűség tudatos kezelése már nem választás kérdése. Alapvetően befolyásolja a bizalom kialakulását, az együttműködés minőségét és a hosszú távú eredményességet.
A kerekasztal-beszélgetés során Cseke Amarilla, a Skanska közép-kelet-európai kereskedelmi ingatlanfejlesztési üzletágának bérbeadási és vagyonkezelési igazgatója is megosztotta a gondolatait arról, milyen vezetői felelősség szükséges ahhoz, hogy a kulturális sokszínűség a mindennapokban is valódi értékké váljon:
„A kulturális sokszínűség nem alakul ki magától, a befogadó légkör megteremtése egyértelműen vezetői feladat. Amikor a Skanskánál áttértünk az ún. “mátrix” szervezetre, gyorsan kiderült, hogy az igazi érték abból születik, ha országhatárokon átívelve dolgozunk együtt és megosztjuk egymással a tapasztalatainkat. Az üzleti kérdéseket pedig azokkal beszéljük meg, akikhez valóban tartoznak – nem csak azokkal, akik éppen a legközelebb ülnek.”
Inspiráló délelőtt volt, nyílt és őszinte beszélgetésekkel, valamint gyakorlati tapasztalatok megosztásával arról, hogyan lehet olyan munkahelyeket kialakítani, ahol a különböző nézőpontok nemcsak megjelennek, hanem valódi értéket is teremtenek. 💬🌍
#Skanska #BefogadóVezetés #NőkEgyütt #MunkaJövője
